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　　據(jù)中國研碩網(wǎng)了解，以下是在職博士人事檔案管理研究對策：

　　(一)完善高校在職博士生檔案管理制度

　　按照《高等學(xué)校檔案管理辦法》和《人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》的相關(guān)要求，根據(jù)各高校的不同情況探索符合本校特點的在職博士生人事檔案管理模式，以確保在職博士在讀期間，其人事檔案材料完整齊全、管理規(guī)范。

　　(二)建立健全政府人才公共服務(wù)體系，加快建立社會化的人才檔案公共管理服務(wù)系統(tǒng)

　　完善政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才管理體制，推進人才檔案公共管理服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)，實現(xiàn)在職博士人事檔案的社會化管理，完善服務(wù)功能，暢通人才流動渠道。

　　(三)積極推進人事管理法制化進程

　　人事爭議的依法處理、違法追究等等都將對在職博士人事管理工作包括在職博士人事檔案管理工作產(chǎn)生重要而深刻的影響和促進，人事管理法制化有助于在職博士人事檔案材料形成和管理的各個單位、部門、工作人員及在職博士本人以法制的觀念來對待在職博士人事檔案，將有力地推動在職博士人事檔案規(guī)范化管理，從而為我國在職博士人才隊伍建設(shè)提供更完善的服務(wù)。

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